Studerende og nyuddannede spørger os tit, om de skal skrive i deres jobansøgning, at de har en psykisk eller fysisk funktionsvariation, fx er ordblind, har angst, tourettes, eller er kørestolsbruger.

Vores anbefalinger

• Jobansøgningen: Vi anbefaler ikke, at du skriver det i din ansøgning
• Jobsamtalen: Vi anbefaler, at du italesætter det til samtalen, hvis:
  • Du mener, at det har betydning for jobbet
  • Din funktionsvariation kan skabe et forstyrrende eller negativt fokus i samtalen
  • Kontakt evt. jobcentret inden samtalen for at kunne forklare evt. muligheder for støtte, hvis du har brug for det

Jobcentret kan hjælpe dig med at finde ud af, hvad der er den rette støtte for dig, så du kan udføre arbejdsopgaver og være en del af arbejdspladsen.

Du kan både få:

• Hjælpemidler
• Personlig assistance
• Mentor
• Løntilskud for nyuddannede
• Fortrinsadgang

Læs om de forskellige kompenserende ordninger

 

Vis dine styrker

Husk: det handler om, at du skal vise dine styrker for en arbejdsgiver. Tænk derfor især på mulighederne og spørg i den forbindelse dig selv, i hvilket omfang du kan klare dit arbejde tilfredsstillende. 

Hvis du fx er ordblind, er du klar over, at du kan have udfordringer med at stave, og får du et job inden for markedsføring, hvor du skal udarbejde diverse materiale, kan du blive udfordret, hvis du ikke er åben om dit handicap og kan få den rette hjælp.

Nogle gange skal arbejdsgiver guides i at få den rette hjælp, og I kan sammen finde løsninger, hvorved du kan løse dine arbejdsopgaver.

 

Hvem skal jeg kontakte?

Karrierevejlederne på AAU kan hjælpe dig gerne med kompetenceafklaring, cv-tjek osv., men hvis du har spørgsmål forskellige ordninger, kan du kontakte jobcentret eller Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, der står klar til at svare dine spørgsmål og hjælpe dig videre.