En god måde at starte med at bruge LinkedIn er at bruge det til at samle op på de erfaringer, du har.
Ofte har man ikke skrevet særligt mange ansøgninger eller cv’er, når man starter – eller slutter – på universitetet, og det kan derfor virke som en stor opgave at få kortlagt, hvad man egentlig har lavet. Her kan LinkedIn være et godt værktøj.

Udfyld din profil med din uddannelse, dine projekter, frivilligt arbejde og tilføj kompetencer. Tag det lidt ad gangen, og når du er færdig, har du et godt grundlag at trække på, når du senere skal bruge informationerne til cv og ansøgning.

Samtidig er der den fordel i det, at du ved, at der er risiko/chance for, at der er nogen, der ser det. Det betyder, at du også skal forholde dig til, hvordan du bedst muligt kan formidle, hvad du har lavet, og hvad du har opnået af kompetencer på baggrund heraf. Det er god øvelse frem imod at skrive cv’er og ansøgninger. Og så kan det have værdi i sig selv, for mange virksomheder rekrutterer direkte via LinkedIn.

Du hjælper på denne måde også maskinen (algoritmen på LinkedIn) med at forbedre din brugeroplevelse og præsentere dig for mere relevant indhold, jobtilbud, netværkskontakter mv.

LinkedIn er ikke bare #NoFilter og #SeMig

Vi hører nogle gange, at I studerende er lidt trætte af at høre om LinkedIn, men vores erfaringer er, at når vi taler med jer om, hvad det egentlig kan, er det en platform, der giver mening.

Der vil altid være nogle mennesker, der i andres øjne fylder meget på en negativ måde, og de er altså også på LinkedIn. Lad dig ikke skræmme af dem. For du bestemmer selv, hvem du vil følge, og hvordan du i øvrigt vil bruge LinkedIn. Du kan altid stoppe med at følge specifikke personer eller endda blokere dem fra dit netværk og dit feed.

Ligesom du skal målrette dit cv og din ansøgning, så modtageren får den information, du gerne vil have, han eller hun får, skal du tilpasse din LinkedIn-profil. Det er ikke sikkert, at du skal have alle dine erfaringer med. Men det kan også være, du skal. Det hele afhænger af, hvad du gerne vil fortælle.

Din fortælling skal fungere som pejlemærke for din gøren og laden på platformen.

Udfyld alle elementer så fyldestgørende som muligt.

Der er mange forskellige dele på en LinkedIn-profil, og det er en rigtig god idé at gøre nogle af de ting, som ellers kan kræve lidt ekstra arbejde.

Nogle af fordelene ved at have en godt udfyldt profil er:

• At besøgende får et bedre indtryk af dig
• At din profil oftere vil dukke op i relevante søgninger
• At du i processen med at udfylde din profil bliver klogere på din faglighed og måden at forklare den på
• At du har et sted, hvor du kan minde dig selv om, hvad det nu lige var, du lærte i dén og dén sammenhæng (dermed ikke sagt, at du skal lægge alle erfaringer på LinkedIn – lav fx et dokument på en online dokumentplatform, hvor du kan lave dit samlede brutto-cv)

Brug profilteksten som læsevejledning.

Når du har fundet ud af, hvilken fortælling, du gerne vil have din samlede profil til at fortælle, kan du benytte dig profilteksten til at slå tonen an. Din profiltekst kan bruges til at sætte rammen for, hvordan besøgende læser din profil.

Det handler dels om, at få andre mennesker til at forstå og blive nysgerrig på din profil og desuden dels om at få maskinen (LinkedIn-algoritmen) til at forstå det. Du bør således, i nogen grad, tænke i at "søgemaskineoptimere" din profil – både profilteksten og resten af profilen.

Alt på LinkedIn er offentligt tilgængeligt.

Du skal tænke over, hvad du kommenterer på og hvordan – ligesom alle mulige andre steder.

Dit netværk og dit netværks netværk vil kunne se, hvad du skriver. Det er en god ting, for det gør, at dine faglige og skarpe budskaber kan sprede sig som en steppebrand. Men det betyder også, at en potentielt kommende arbejdsgiver også kan kigge med – så det, du skriver og gør på LinkedIn, skal helst underbygge din profils fortælling. 

Det er ikke kun enkeltpersoner, der er på LinkedIn. Også både virksomheder, universiteter og alle mulige andre institutioner og organisationer er på LinkedIn.  Deres tilstedevær gør det muligt for dig at få indsigt i organisationen og se, når der sker noget nyt.

Der er altså en lang række fordele, som du kan udnytte:

• Du kan bruge LinkedIn i din research af virksomheder.
• Du kan blive klogere på dine egne karrieremuligheder og –ønsker
• Du kan følge virksomhederne på LinkedIn for at følge med i, hvad der sker i deres verden – og også følge med i, hvornår de har ledige stillinger.

Rigtig mange virksomheder bruger LinkedIn til rekruttering. Det betyder også, at hvis du søger på en virksomhed via LinkedIn, så kommer virksomheden til at se din profil, og derfor er det vigtigt, at den er opdateret, og at indholdet derpå er tænkt igennem.

Også selvom du ikke søger på noget specifikt via LinkedIn, er der gode chancer for, at din potentielle fremtidige arbejdsgiver kigger på din profil, specielt fordi Google også kigger med i LinkedIns databaser. Det betyder, at hvis man ”googler” dit navn (hvad mange arbejdsgivere gør i en ansættelsessituation), så vil din LinkedIn-profil komme frem.

Find og følg personer og virksomheder, der matcher din profil.

Tænk over, hvilken profil, du har - eller gerne vil opbygge. Hvem er de førende personer og virksomheder på dit fagområde? Følg dem, hvis de har en profil på platformen – så kan du få ny viden og inspiration på området, og det kan være med til at underbygge din profils ”fortælling”.