Jobsamtale

Jobsamtale

Du er allerede godt på vej!
Hvis du bliver inviteret til en jobsamtale, har du gjort dig fortjent til det – enten ved at have skrevet en god ansøgning og et godt cv eller af anden vej at have givet et indtryk af, at du vil passe godt til stillingen.
En del af jobsamtalen handler om kemi mellem dig og ansættelsesudvalget. Den del kan være svær at ændre på.
Men der er mange andre elementer af jobsamtalen, som du kan forberede dig på og arbejde med.
Hvad skal jeg huske til jobsamtalen?
Det er det faktum, at du er dig, der gør dig unik – ikke alt muligt glimmer og hejs udenom - husk det!
Tips til spørgsmålene til en jobsamtale

Personprofiler
Mange virksomheder bruger personprofiler som fx DiSC, Garuda, Insights og Neo-pir i deres rekruttering af nye medarbejdere. Det er ikke meningen, at profilerne skal bruges til at ”putte folk i kasser”. De kan give en rigtig god (selv)indsigt i din arbejdsadfærd, og det kan danne grundlag for en dialog om, hvordan du trives med bestemte arbejdsformer og -opgaver, og hvordan du er som kollega og medarbejder.

Hvad er personprofiler?
Personprofiler kan hjælpe virksomhederne til at finde det bedst mulige match til stillingen. Det er nemlig ikke kun dine faglige kompetencer, det handler om, når du søger job. Det handler også om din personlighed – hvordan trives du med at arbejde, hvordan reagerer du på forskellige situationer, og passer dette ind i teamet og den stilling, du har søgt?
3 facts om personprofiler:
1.
Der er ikke nogen profiltype, der er bedre end andre, og det er ikke en test, hvor du kan dumpe eller svare forkert.
2.
Personprofilerne kan gøre dig blive klogere på dine adfærdmønstre og foretrukne arbejdsmetoder, og de giver et sprog til at tale om adfærd.
3.
Profilerne bruges til at finde det bedste match både for virksomheden og for dig.

Assessment days
Nogle virksomheder bruger assessment days, når de ansætter nye medarbejdere. Det er en slags udvidet jobsamtale. På en assessment day vil du typisk sammen med andre ansøgere skulle lave forskellige opgaver og tests, der kan give arbejdsgiveren en idé om, hvordan du er som medarbejder - fx hvordan du samarbejder med andre og håndterer tidspres.

Assessment days er aldrig første skridt i rekrutteringsprocessen, så der skal arbejdes for at nå dertil. Udover ansøgning, cv osv. kan det også være, at du skal lave fx videoansøgning, IQ-test, personprofiler eller teamwork-profiler.
Der er stor forskel på, hvad der sker på assessment days, afhænging af hvilken type job der er tale om. Her vil vi give dig et indtryk af, hvad du kan forvente, og hvad du skal forberede dig på.
Få en snak med AAU Karriere
Under hele din tid som studerende på AAU kan du gratis få karrierevejledning om alt, der har med din karriere at gøre. Du er måske i tvivl om, hvad du kan med din uddannelse, hvordan du kan sætte ord på dine kompetencer, eller måske har du brug for professionelle øjne på dit cv.
Kontakt karrierevejlederne og få en snak om lige præcis det, du har brug for.