Research er – som altid – den gode begyndelse.

Du skal researche virksomhedens ”hvem, hvad, hvorfor, hvordan og hvornår,” ligesom når du søger en opslået stilling. Fx:

• Hvilke projekter har de gang i?
• Hvem er kontaktpersonen?
• Hvordan tjener virksomheden sine penge?
• Hvilke kerneværdier arbejder de ud fra?

Du får bare ikke udstukket nogle funktioner, du kan beskrive dig selv i forhold til, når det er uopfordret. Derfor skal du gøre dig til ekspert i virksomhedens organisation og finde ud af, hvilke funktioner, der i det hele taget er i virksomheden.

Undersøg, om de har en LinkedIn-side. Så kan du nemlig se, hvem der arbejder i virksomheden, og du kan finde frem til jobtitler og -funktioner (alt efter hvor grundigt de forskellige medarbejderes profiler er udfyldt). På den måde kan du pejle dig ind på det sprog, de ansatte bruger generelt – og i særdeleshed de ord, de bruger omkring den stilling, du gerne vil have.

Virksomheden har højst sandsynligt tidligere haft opslået stillinger. Derfor kan du bruge Jobindex’ værktøj til uopfordrede ansøgninger til at finde ud af, hvad virksomheden tidligere har haft brug for.

Hvad har de søgt efter? Måske kan du ikke finde et opslag på den stilling, du gerne vil have, men du får indblik i, hvilke andre funktioner, der måske kunne være en god idé at komme ind på som ekstra krydderi, når du skal forklare virksomheden, hvad du kan gøre for dem.

Hvilke personlige kompetencer har de lagt vægt på? Det giver dig også indblik i de personlige kompetencer, der er vigtige i virksomheden. Det er god viden, når du søger uopfordret.

Du skal selv skabe efterspørgslen på din profil, når den ikke er der i forvejen.

Derfor skal du være tydelig, når du beskriver den værdi, du kan give virksomheden.

Du skal både identificere og formidle:

• ”Problemet”, du vil løse
• Din løsning på problemet

Husk, at du er ekspert i netop at lave problemformuleringer efter din studietid på AAU. Din fornemmelse for relevante problemstillinger skal bruges her.

Gør det klart for læseren af din ansøgning, hvorfor det netop er dén virksomhed, du har valgt at søge i. Sørg for, at din motivation hænger tydeligt sammen med det, virksomheden repræsenterer, og ikke noget, branchen eller noget bredere repræsenterer.

Du skal ikke være bange for at tage kontakt. Faktisk er der chance for, at du er den eneste, der kontakter virksomheden. Derfor kan det være, at der er bedre er tid til at tale med dig om dine spørgsmål.

At tale med dem vil sandsynligvis være den udslagsgivende faktor, der afgør, om din uopfordrede jobsøgning vil betale sig.

• Det hjælper dig med at finde ud af, om dine idéer er relevante for dem.
• Det kan vise andre områder, hvor du kan hjælpe virksomheden.
• Det kan også hjælpe dig med at finde ud af, hvordan de gerne vil have, at du "ansøger" - måske foretrækker de en kort e-mail i stedet for den traditionelle ansøgning?

For at undgå at spilde både din egen og virksomhedens tid, anbefaler vi derfor altid, at du taler med virksomheden, før du sender dem en ansøgning.

 

Hvad skal jeg spørge om?

Hav nogle gode og relevante spørgsmål klar til telefonsamtalen, så du kan vise noget af din faglige interesse og motivation, og at du har sat dig ind i, hvad det er for en virksomhed. Det er okay at ringe for at høre om muligheden for et potentielt job i virksomheden, men lad være med at ringe, hvis det er det eneste, du vil spørge om.

Hvem skal jeg ringe til?

Du skal ringe til den, du tænker, det er mest relevant at ringe til. Det er måske ikke CEO’en, hvis du har spørgsmål til den konkrete drift. Og det er måske ikke HR-afdelingen, du skal stille tekniske spørgsmål til.

Brug LinkedIn og Jobindex til at finde frem til, hvem der kunne være den rigtige at tale med på baggrund af deres stilling, eller fordi personen tidligere har været kontaktperson på en lignende stilling.