Der er nogle, der trives bedst i den ”gamle” form for job, hvor man arbejder 37 timer om ugen i en fast stilling uden en slutdato.

Der ligger en tryghed og en langsigtet planlægningsmulighed i at vide, at der ikke er en udløbsdato på det arbejde, man har – og det er noget, der af nogle vægtes rigtig højt.

Nogle gange er det bare ikke en mulighed, og derfor er det en god idé at finde tryghed i andre elementer af arbejdslivet end varigheden. 

Deltidsstillinger er stillinger, hvor du ikke arbejder de 37 timer om ugen som ved fuldtidsstillinger. I stedet arbejder du måske 20, 30 eller 32 timer. Deltidsstillinger kan både være faste og midlertidige.

Det er ikke altid lykken med en 37-timers arbejdsuge. Måske vil du gerne prioritere din tid, så arbejdet ikke fylder så meget, og så er en deltidsstilling måske det rigtige for dig.

En projektstilling er en midlertidig stilling, der fx kan strække sig over et år. Her vil din løn være betalt af en pulje penge, der er sat af specifikt til at arbejde på netop dét projekt.

For nogle vil det faste, forudsigelige job med de samme opgaver være en langsom død. Der kan forskellige projektansættelser give forfriskende afveksling og mulighed for at gå nye veje.

Desuden er mange af de tids- og omfangsbegrænsede stillinger knyttet til én eller flere bestemte opgaver, der skal løses i løbet af ansættelsesperioden. Hvis du synes, at opgaverne er sjove og spændende – og måske endda noget, der kan kvalificere dig bedre til dit næste skridt mod, hvad du godt kunne tænke dig at lave – kan det være usikkerheden værd.

En startup er en ung virksomhed, der har få medarbejdere. En startup bliver logisk nok ikke ved med at være en startup. Så en stor del af at arbejde i en startup er at være med til at udvikle virksomheden – gerne i tæt samarbejde med grundlæggeren, som helt sikkert bruger meget tid på virkosmheden.

Fordelen ved at arbejde i en startup er, at du er tæt på, hvor det hele sker. Du vil med stor sandsynlighed indtage mange forskellige roller, fordi medarbejderstaben ikke er så stor.

En freelancer en, der er selvstændig inden for et fagområde. Mange journalister er fx freelancere. På den måde kan de hyres til forskellige journalistiske opgaver, ligesom de kan være fast tilknyttet mediehuse, men dog med det in mente, at de ikke er ansat I virksomheden, men AF virksomheden. Ikke helt ulig en projektansættelse.

En freelancer kan få mangeartede opgaver, fordi man kan være engageret i flere forskellige sammenhænge samtidigt.

Læs mere om freelancearbejde

Et job med løntilskud er et aktiveringstilbud for ledige, hvor arbejdsgiveren får et økonomisk tilskud til din løn.

Formålet er at udvikle dine kompetencer, netværk og erfaring med et arbejdsområde, der ligger inden for din uddannelsesbaggrund. Læs om løntilskud på Jobnet.dk

Fordele ved løntilskud:

• Kan være en effektiv vej til en ordinær ansættelse
• Giver dig praktisk erfaring med arbejdsopgaver og måder at arbejde på
• Du kan bruge det i din videre jobsøgning
• Arbejdsgivere vægter løntilskudsjob højt på grund af erfaringen, det giver

Virksomhedspraktik er et tilbud, der har til formål at afklare og udvikle dine kompetencer ved at have en praktikperiode i en virksomhed, og på den måde øge mulighederne for at komme i arbejde.

Praktikken kan foregå i enten private eller offentlige virksomheder, og formål og indholdet aftales mellem dig, virksomheden og jobcenteret.

Når du er i virksomhedspraktik, får du dagpenge. Læs mere om virksomhedspraktik på Jobnet.dk

Fordele ved virksomhedspraktik:

• En god måde at afprøve nye arbejdsområder på
• Du udvider dit netværk
• Kan føre til en ordinær ansættelse
• Arbejdsgivere tillægger virksomhedspraktik stor betydning i jobsøgning

En landdistriktsvækstpilot har en videregående uddannelse og skal hjælpe mindre virksomheder i landdistrikter med at skabe vækst og beskæftigelse.

Formålet med InnoBooster er at skabe vækst i små og mellemstore private virksomheder ved at få sat akademiske kompetencer i spil i virksomheder, som kun har få eller ingen akademikere ansat.

Det afgørende er, at det projekt, du skal være ansvarlig for, skal være innovativt og indeholde nyskabende elementer. Det behøver ikke være revolutionerende eller aldrig set før. Men det skal være noget nyt for virksomheden. Det kunne fx være at tænke virksomhed og produkter i relation til nye anvendelsesmuligheder, markeder eller målgrupper.

Som InnoBooster er du ansat i virksomheden. Ordningen fungerer uafhængigt af dagpengesystemet. Du skal derfor ikke have været ledig i en vis periode, og du skal heller ikke stå til rådighed for arbejdsmarkedet, som det er tilfældet med fx løntilskud. Læs mere om InnoBooster

InnoFounder (tidligere Iværksætterpilot) er et tilbud til dimittender fra landets videregående uddannelser, som har en innovativ iværksætteridé med et udviklingspotentiale. Formålet med ordningen er at bidrage til, at flere talentfulde nyuddannede starter nye vækstvirksomheder.

Under iværksætterforløbet modtager du:

• personlig rådgivning og sparring på din iværksætteridé i op til et år
• en fast månedlig ydelse i op til et år og et engangstilskud til udgifter – fx leje af udstyr, ekstern rådgivning, test af prototype osv.
• adgang til fysiske faciliteter, hvor du kan arbejde konkret med din iværksætteridé

Læs om iværksætteri og entreprenørskab

Når de ansætter graduates, lægger mange virksomheder stor vægt på karakterer, fordi gode karakterer vidner om et højt fagligt niveau. Karaktererne er dog langt fra det eneste, der kigges på – de fleste vægter de personlige kompetencer mindst lige så højt. Du skal være god til at samarbejde, resultatorienteret og nysgerrig, have et højt ambitionsniveau og være meget motiveret for at være en del af programmet.

Det er en stor fordel, hvis du kan dokumentere, at du kan noget særligt. Det kan fx være udtalelser fra arbejdsgivere i studierelevante studiejob eller fra virksomheder, du har været i praktik hos eller har skrevet projekt i samarbejde med.

• Ansøgningsfristen til langt de fleste graduate programmer er i januar og februar, og man begynder typisk i jobbet den 1. august eller 1. september.
• Det er forskelligt, om du skal bruge et online rekrutteringssystem eller bare sende ansøgningen pr. mail.
• Fælles for de fleste virksomheder er, at de ønsker at modtage ansøgning, cv, karakterudskrift og udtalelser.
• Mange anvender test i rekrutteringsprocessen – fx personlighedsprofiler, kognitive test og problemløsningstest. En del virksomheder anvender også case competitions eller assessment days.
• Virksomhederne afholder typisk 2 eller flere samtalerunder, før de finder frem til, hvem der skal ansættes i deres graduate-programmer.